Lanzamiento del módulo de Evaluación de Desempeño FY20

Lanzamiento del módulo de Evaluación de Desempeño FY20

El objetivo principal que se persigue con el desarrollo de una gestión y evaluación del desempeño es la consecución de una valoración objetiva y sistemática de las labores desempeñadas por los colaboradores.

Así mismo, las evaluaciones tienen un papel importante en las relaciones humanas dentro de la organización, favorecen la comunicación entre evaluador y evaluado, descubren las lagunas de información sobre el personal, orientan a la formación, mejora del rendimiento y facilitan la integración en el grupo de trabajo, al mismo tiempo que pone en marcha los mecanismos de motivación.

Aunado a esto se puede comentar que la gestión y evaluación del desempeño tiene una dimensión inmediata en los siguientes aspectos:

• Recoge información oportuna y actualizada para tomar decisiones en materia de organización de la gestión del personal.
• Detecta las diferencias entre el desempeño real y el esperado.
• Identifica las necesidades de formación y desarrollo, tanto de forma individual como colectiva.
• Favorece el rendimiento en el puesto de trabajo.
• Ayuda al retorno de la información a los colaboradores. Proporcionando retroalimentación o feedback de los resultados de su trabajo y de las posibilidades de mejorarlo.
• Relaciona el desempeño con el pago de compensaciones, estímulos , etc
•  La periodicidad de la evaluación de desempeño será anual al cierre del 3er. Q de cada año, significa que se evalúa del 1 de octubre al 30 de septiembre .

A continuación, la lista de Objetivos generales y su ponderación.  Los objetivos específicos varían por área/cargo y serán entregados a cada colaborador.